PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) : UN ACTE DE MANAGEMENT

MODALITÉS DE MISE EN OEUVRE

5 jours de face à face pédagogique Mise en place d’une plateforme d’échanges par mail avec le consultant, durant un mois après la formation 

MÉTHODES D’ ÉVALUATION 

•    Entretien ou travail collectif et ou individuel
•    attestation de fi n de stage

GROUPE 

 de 8 à 10 Personnes


DURÉE 

35 heure(s) ​


ANIMATION

Formateur   Consultant - Manage-ment - Conseiller en Prévention des RPS - Médiateur

DATE

Nous consulter

OBJECTIFS

•    Comprendre les phénomènes des RPS
• Connaître la législation en vigueur et son évolution
•   Savoir Intégrer les RPS dans le Document Unique
•   Repérer les principaux facteurs de risques
•  Identifier les causes et les effets pour les salariés, les managers, l’entreprise, la collectivité
•  Savoir reconnaître les signaux d’alerte et
clarifier les différentes situations de malaises
• Savoir prévenir et gérer les situations professionnelles relevant des RPS
• Adopter des pratiques managériales qui combinent performance et qualité de vie au travail et agir au quotidien sur les RPS
•  Réconcilier l’économique et l’humain pour que chacun soit acteur d’un mieux vivre ensemble au travail

PROGRAMME

 R    
• Cadre réglementaire, juridique et document unique
•    Obligations des employeurs
•    Responsabilité individuelle du manager
•    Droit des salariés
 R P : D  -- 
•     Coûts directs / Coûts indirects
 C  RPS   
•    Stress / Conduites addictives
•    Violence interne / Harcèlement
•    Violences externes
•    Épuisement  professionnel (Burn out)
  D  P  RPS
  • En finir avec les idées reçues
  • Contexte
  • Chiffres Clés
  • Définition
 F  R P : D  ’- 
•    Une histoire d’interactions
•    Contraintes/Ressources
•    Familles de tension
•    Facteurs les plus impliquant
 I  RPS  ’
•    Sur le climat du travail
•    Sur l’organisation du travail
•    Sur les effets économiques  
•    Rôle des managers
•    Par quelles actions la prévention doit-elle passée
•    Démarche de prévention
•    Aide financière simplifiée   
 A         : 
•    Les différents styles de management
•  Les bonnes pratiques managériales combinant performance et qualité de vie au travail
•    Les outils innovants du manager pour un mieux          vivre ensemble au travail
•    RPS et Médiation : opportunité de ré-
       flexion commune 

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

•   Apports conceptuels et méthodologiques cours         appuyés par  diaporama
•   Échanges avec le consultant Jeux pédagogiques  
•    Approche psycho corporelle par la sophrologie
•    Mise en situation
•    Échanges, mise en commun et analyse des pratiques managériales et de leurs impacts  

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