PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) : UN ACTE DE MANAGEMENT
MODALITÉS DE MISE EN OEUVRE
5 jours de face à face pédagogique Mise en place d’une plateforme d’échanges par mail avec le consultant, durant un mois après la formation
MÉTHODES D’ ÉVALUATION
• Entretien ou travail collectif et ou individuel
• attestation de fi n de stage
GROUPE
de 8 à 10 Personnes
DURÉE
35 heure(s)
ANIMATION
Formateur Consultant - Manage-ment - Conseiller en Prévention des RPS - Médiateur
DATE
Nous consulter
OBJECTIFS
• Comprendre les phénomènes des RPS
• Connaître la législation en vigueur et son évolution
• Savoir Intégrer les RPS dans le Document Unique
• Repérer les principaux facteurs de risques
• Identifier les causes et les effets pour les salariés, les managers, l’entreprise, la collectivité
• Savoir reconnaître les signaux d’alerte et
clarifier les différentes situations de malaises
• Savoir prévenir et gérer les situations professionnelles relevant des RPS
• Adopter des pratiques managériales qui combinent performance et qualité de vie au travail et agir au quotidien sur les RPS
• Réconcilier l’économique et l’humain pour que chacun soit acteur d’un mieux vivre ensemble au travail
PROGRAMME
R
• Cadre réglementaire, juridique et document unique
• Obligations des employeurs
• Responsabilité individuelle du manager
• Droit des salariés
R P : D --
• Coûts directs / Coûts indirects
C RPS
• Stress / Conduites addictives
• Violence interne / Harcèlement
• Violences externes
• Épuisement professionnel (Burn out)
D P RPS
-
En finir avec les idées reçues
-
Contexte
-
Chiffres Clés
-
Définition
F R P : D ’-
• Une histoire d’interactions
• Contraintes/Ressources
• Familles de tension
• Facteurs les plus impliquant
I RPS ’
• Sur le climat du travail
• Sur l’organisation du travail
• Sur les effets économiques
• Rôle des managers
• Par quelles actions la prévention doit-elle passée
• Démarche de prévention
• Aide financière simplifiée
A :
• Les différents styles de management
• Les bonnes pratiques managériales combinant performance et qualité de vie au travail
• Les outils innovants du manager pour un mieux vivre ensemble au travail
• RPS et Médiation : opportunité de ré-
flexion commune
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
• Apports conceptuels et méthodologiques cours appuyés par diaporama
• Échanges avec le consultant Jeux pédagogiques
• Approche psycho corporelle par la sophrologie
• Mise en situation
• Échanges, mise en commun et analyse des pratiques managériales et de leurs impacts
