ÉMERGENCES

Émergence de compétences

PRÉREQUIS

  Être dans une démarche d’évolution       professionnelle
  Être motivé

PUBLICS

   Anciens salariés en contrats aidés
  Demandeurs d’emploi

MÉTHODES D ’ÉVALUATION 

•  Son portefeuille de compétences rédigé pour s’engager dans une démarche VAE ou de positionnement vers l’emploi
   Son plan d’actions sur 6 mois


GROUPE  

de 8 à 12 Personnes

DURÉE

70 heure(s

 
ANIMATION

Coach consultant, formateur en développement personnel, Marketing, Comédien, Agent commercial

DATE

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OBJECTIFS

•  Analyser son parcours,
•  Faire émerger ses compétences,
•  Structurer ses compétences,
• Identifier le référentiel diplôme
   correspondant à ses compétences,
• Engager une démarche pour s’insérer,
• Mettre en place un plan d’actions (diplômes,            travail ou création d’activités)
• Utiliser les outils digitaux pour ses recherches

PROGRAMME

D
• Qu’est ce qu’une compétence?
• Qu’est-ce qu’une activité?
• Qu’est-ce qu’une expérience?
• Qu’est-ce qu’un référentiel de compétence?
• Qu’est-ce qu’un objectif?
• Qu’est-ce q’un projet et comment
 le mettre en oeuvre?
S’    
• Écrire son autobiographie
• Décrire son parcours
• Identifier et structurer ses compétences
• Associer ses compétences à un référentiel diplôme
METTRE EN OEUVRE SON PROJET
• Se connaître pour mieux réussir son projet
• Expliciter et définir son objectif
• Formaliser et mesurer les écarts entre les                            compétences acquises et celles exigées pour
  aboutir  à son projet
A
• Quelles actions que je mets en oeuvre pour mon              avenir
• Formaliser son plan d’actions,
• Connaître et utiliser les différentes
  applications digitales dans ses démarches

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

• Alternance de travaux en grand groupe, sous                 groupes et individuel;
• Échanges d’expériences,
• Pédagogie interactive alternant ap-ports théoriques
• Échanges de pratiques

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